选择阳光 选择成功——广东片区“营销精鹰训练营”拉开帷幕

发布日期:2014/06/04 08:54:40

 “我承诺：全身心投入学习当中，尊重讲师、同学与自己，按时提交作业与案例，学以致用，知行合一”。5月27日，在广东新区总裁李维峰先生的带领下，来自片区5个公司近55名营销骨干们在宣誓声中开始了“精鹰训练营”的2天半的学习之旅。本次学习组织与过往的学习组织有5个特点。

一是以终为始，课程设计围绕目标而展开。本次培训为期2天半，课程包含了阳光心态、集团文化、新区发展方向与使命以及营销套路等环节，拟通过整理内在的心灵世界，选择阳光心态，通过精准营销的模式与套路提高效率，以实现“531的目标”（5年时间实现300万吨的年销量和员工收入翻番的发展计划），并以自己是新希望六和人而自豪。

二是以问题为导向，知识与工具在课堂直接吸收运用。

通过现场观察、走访调研与群策群力讨论后，新区确定了选择“721”的培养模式，围绕“学习效果是策划出来的，学习绩效是跟进出来的”的思路，培训前建立了微信平台，提前引起注意;培训中采用以日常问题为导向，通过小组讨论、案例演练、小组讨论成果汇报呈现等方式激活旧经验，导入新知识与工具。

阳光心态中，通过掀盖子、定目标、培种子三个阶段，团队的集体意识在“选择阳光  选择成功”的基础上重新架构，成为全片区人的行为选择。

新希望六和文化培训后，有学员直接用“凡事往好处想，往好处做，一定会有好结果”来处理工作与家庭关系。

在此基础上，精准营销的套路解读与任务分解，将促进团队往531的使命积极推进。

三是要求知道做到知行合一，运用所学直接解决工作中的问题。学习开始前，各公司总经理被指定为参训人员的导师，讨论整个学习如何落地，如何通过知识二次转化、任务锻炼、案例总结与分享等方式将所学变为所知，所知变为所用，所用真正产生绩效;学习结束后，片区人力中心将相关课件整理成迷你课件让学员在内部分享，同时，统一发布任务模板与案例模板，设定跟进周期与频率，以促进学习效果最大化。

四是轻松的课堂，严格的纪律。学习还未开始，纪律提前公布，要求提前安排好工作，上课前工作人员统一收集手机，以让学员全身心投入课堂。学习结束后，该举措在新区推广，各公司总经理要求在后续的各项会议中，收起手机再开会，保证会议效果。

五是用演讲比赛开启学员的英雄梦想，用篮球比赛凝聚团队的如火激情。5月27日晚，11位选手用《我有一个梦想》为主题，呈现了自己的人生理想与规划。每个人都有梦想，恰是这一个个的梦想是我们拼搏翱翔的方向，有人慷慨激昂，有人温情细腻，无一不感染着每一位评委，每一位学员; 5月28日晚，以公司为单位组织的篮球赛，促进了片区兄弟公司之间的交流与融合，也提升了团队成员的凝聚力与合作力。

二天半的课程结束后，在精鹰训练营的微信群中，各单位纷纷上传运用所学工具解决实际问题的场景，更有人员总结出“选择阳光，选择成功是片区的播种机，宣传队和宣言书”。

（作者  广东新区   聂燕  编辑  冯明）