群英汇聚竞风采 ——首届会计师及后备财务经理竞聘在青举行

发布日期:2014/09/15 16:37:46

9月10日至12日，股份公司财务部在青岛进行了首届会计师和后备财务经理竞聘。经过初选，对会计师和后备财务经理候选人各选拔出30人参加本次竞聘，通过资格初审、在线测评、理论考试、现场述职及评委评审的方式公开选拔出会计师10名，后备财务经理15名。股份公司副总裁陈兴垚出席竞聘并做重要讲话。

陈兴垚副总裁在讲话中指出，本次竞聘是财务线路开展的第一次竞聘活动，是响应公司号召，建立人才内部竞争机制，科学合理选拔优秀人才的重要工作。竞聘活动有利于建立员工职业发展通道，激发团队活力，促进财务工作更加有效的服务于经营，要鼓励、引导广大财务人员以积极、正向、阳光的心态参与到竞聘当中，努力提升个人工作能力，为公司做出更大贡献。

本次竞聘程序严谨，评选缜密，对竞聘人员的专业能力、综合素质、实际工作能力等进行了全面测评和了解。根据竞聘流程，首先进行了严格的前期初选，经过资格审查和在线测评，对会计师和后备财务经理候选人各初选出30人参加理论考试和现场竞聘。现场竞聘环节由7位财务线路、审计线路和人力资源部的资深高管担任评委，详细聆听了竞聘人员关于个人简介、主要工作成绩、竞聘岗位认知、竞聘优劣势分析、未来规划等内容的介绍，并围绕个人能力、对经营工作的服务意识、专业能力、个人特点等进行了针对性提问，现场打分、评审。值得称道的是，几位评委老师的问题一针见血，或以小见大，通过日常小事考核竞聘人员是否贴近一线，务实求真；或高屋建瓴，从公司全局角度考察竞聘人员服务经营、着眼大局的意识；或由浅及深，考察财务知识和专业能力；或引出话题，调动竞聘人员展示自我，彰显个人特点和对工作的认知、理解。

通过引入竞聘机制选拔会计师和财务经理，建立科学、合理的人才选拔、评价和任用机制，公开、公正、透明的选拔人才，营造业绩导向、能力优先、积极正向的文化氛围，将进一步激活组织活力，提升财务线路的工作效率，培养能力突出、全面发展的财务管理人员。

（作者：新希望六和 冯明  编辑：黄永文）