广招青年英才 共创美好公司—2015年高校校园学生招聘开启大幕

发布日期:2014/09/19 09:15:44

9月15日，“新希望六和2015年校园招聘启动会”在北京举行，高校校园招聘拉开大幕。自此，由人力资源部牵头的招聘团队将在全国100多所目标院校展开活动，新希望六和将以崭新的姿态和热情的怀抱欢迎广大学子的加盟！

去年以来，新希望六和连续进行了一系列组织变革与经营变革，业绩提升成效明显。2014年又提出了新的V-Plan中期发展规划，将通过聚焦两端、全球战略等迎来新的持续增长，打造世界级农牧企业和美好公司。其中主要措施之一是通过打强有梦想、有激情的年轻干部团队，打造世界级团队，推动组织盈利能力的提升，实现公司与员工的共同成长。

为满足变革转型和打造世界级农牧企业对人才的迫切需求，人力资源部今年提出了新的经理人任职资格评价和任用管理办法，通过公开竞聘、定期轮岗等措施，实现了全员述职、全员竞聘，使一大批年轻干部走上了重要的工作岗位。同时，重磅推出新英、精英、雄英等“三英”计划，为青年才俊铺就了成长晋升的快车道。新英计划将每年对上千名大学生进行系列培训和导师一对一帮扶；精英计划将会每年选拔200名、年龄24-35岁的后备人才，进行重点培养；雄英计划重点针对高层经理，培养领导力和经营能力。此外，还实施产业学院和首席科学家导师制，开展专业人才培养，为技术研发，福达计划、养殖产业储备人才；实施海外百万人才专项奖，设置百万人才专项奖，为海外人才选拔打下基础。

2015年，新希望六和的应届毕业生需求量接近两千名，其中涵盖管理培训生、市场营销、生产管理、技术研发、食品研发、金融投资、财务、法务、原料、行政等各类别岗位。为此，新希望六和早行动、早安排，强势启动了2015年高校招聘工作，决心通过卓有成效的工作，将更多优秀青年招募到新希望六和旗下，共同实践“为耕者谋利、为食者造福的”历史使命。

新希望六和常务副总裁李兵就2015年招聘工作提出12字方针：“招得来、留得下、长得大、干得好”。要求2015年校园招聘的基本思维是用做市场营销的方法开展招聘工作，整个公司要行动起来，全员参与、分解目标、创新渠道、执行到位。

股份公司人力资源部负责人邓成对今年的招聘工作提出了一系列创新要求：由股份总部统一策划，统一定制宣传材料，要全员参与，并将责任落实到每个区域，将招聘效果纳入各级负责人绩效考核内容，要结合90后的特点，通过灵活的应聘渠道、校园创新大赛、校企合作班等新形式，吸引广大青年才俊地加入。

首席科学家曹宏博士建议高层管理人员要走进学校，通过对基层文化及培训计划的宣导吸引广大学子；海外中心对有意愿到海外发展的优秀大学生伸出了橄榄枝，希望将有意向的学生信息推荐给海外中心，让有国际发展视野的学生有更多的选择机会。股份公司人力资源部、技术部、市场部等各部门主要领导出席会议，各中心、特区、片区、事业部负责人及相关人力资源负责人通过视频会议形式参会，并表达了对人才的企盼。