能者上 庸者下——内部竞聘助经理人强化危机责任意识

发布日期:2014/10/27 14:32:53

10月23日，鲁西肉食中心、泰安一体化总助以上经理人竞聘会在泰安举办，19位职业经理人参与竞聘。竞聘岗位包括8个分子公司总经理、肉食中心生产专员、原料专员各1位、总经理助理1位。由人力资源部、禽肉食品事业部、鲁西北肉食、胶东肉食、鲁西特区等单位七位高管组成强大的专家评委团，经过竞聘演讲、专家提问、网上测评等环节的评分、测评，根据公开、公正、透明原则择优选拔。

此次竞聘会是股份公司人力资源部针对总助以上经理人员述职竞聘的又一成功尝试，此前已对山东片联人力专员、胶东肉食中心分子公司总经理、中心原料专员等岗位进行了内部竞聘，取得了良好效果。内部竞聘机制的引进，旨在建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为广大员工提供一个广阔的发展空间。

本次竞聘于10月上旬启动，面向整个山东片联，凡在上半年经理级别述职中排名前30%的人员及总助以上人员均可参与。经过前期严格的资格审查、面试，共有20位优秀经理人进入述职竞聘环节，其中有19人完成了现场述职答辩。

在述职答辩环节，专家评委对竞聘者现场表现进行评价、打分。竞聘者按照抽签顺序依次走进会场，在规定时间内进行论述，论述完毕由评委团现场提问。竞聘者中既有经验丰富、工作扎实的资深经理人，在论述过程中展现出了成熟稳重、对岗位理解深刻的优势；同时也有85后的年轻经理人，他们满怀梦想、充满激情，将年轻人的闯劲展示的淋漓尽致。

在提问环节，现场评委竞聘者进行了有针对性的提问和点评，在考察竞聘者能力的同时，也帮助其改进不足，清晰职业发展通道，促进其成长。

据悉，截至目前，股份公司经理级别述职竞聘工作已全部完成，取得了良好的效果，接下来将全面推进总助以上人员述职竞聘工作，进一步推动公司科学、合理的人才机制建设，为优秀人才开启晋升通道，同时激活组织活力，增强经理人的危机感和责任感。

（作者：黄永文 编辑：孙玉珍）