岗位练兵显成效 技能比武亮绝活——滨海特区2014年度技术大比武胜利召开

发布日期:2014/10/30 15:17:53

硕果飘香的金秋十月，滨海特区一年一度的岗位技术大比武在昌邑六和拉开帷幕。

10月22日，昌邑六和厂区内彩旗飘飘，鞭炮齐鸣，84名来自各岗位的选手穿着整齐的岗位标志服装，参加了本次技能比赛，向大家展示他们这一年中用汗水练就的技能，用刻苦堆积成的成长。

滨海特区今年共有6大线路参与了技能比武活动，各线路在比武内容上较往年都有所创新。

生产今年在实践考核中增加了员工对本岗位设备维护保养方面的考题，扭转原先设备属于维修管的思想，树立谁使用设备谁负责维护保养的观念。争取做到每个岗位：一个人做、两个人会、三个人懂的一岗多能理念。

品管在比武形式上进行了改变：品管实践操作中，考官之一扮演了两种不同角色：一是扮演一个散户玉米客户：来公司后，品管如何控制玉米质量，直至接收或怎样做退货处理。二是扮演一个不讲道理的终端养殖客户：投诉霉变料，要求赔款处理，考验参赛选手从不同角度分析、回复和态度上的表现，直至对最后退、换货处理结果的评价。

营销增加了情景模拟考题，目的是考核营销的实战经验。服务专家比武增加客户打分评价和服务情景模拟，真正比出服务专家在一线对客户服务的有效性和真实水平。

财务线路本次比武试题综合性强，以往比武以主要岗位重点工作为主，本次比武涉及面拓宽，覆盖所有岗位的主要工作，并注重比武人员综合能力的考核与提升。

销管岗位今年理论考试实行无纸化考试，全部电脑操作，不仅节约环保，而且考察考生的电脑操作是否熟练。同时在实践环节增加了个人PPT展示，内容涵盖公司简介、个人简介、工作经历、感悟等，收到较好的考试效果。

开展技能大比武是滨海特区的优良传统，是提高员工技能水平和整体素质的重要方式，是各参赛选手技能、风采和综合素质展现的平台，更是在提高员工素质、推进人才培养的一次检验。营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发员工岗位成才和岗位练兵的热情，进一步提升个人整体素质、不断提升公司的综合管理能力。只要我们全员努力践行企业文化，以人才为中心、以发展为主题，始终坚持员工价值最大化和用户价值最大化，不断地服务创新，一定会再塑滨海辉煌。

（作者 滨海特区  王青青 胡艳英  编辑 冯明）