开启晋升通道 激活技术引擎——市场技术部启动技术人员评级

发布日期:2014/12/30 08:36:07

近期，市场技术部在鲁西特区、德州片区等单位启动TAP技术人员定级工作，打开市场技术人员晋升通道，增强技术人员对技能和技术两方面的关注度和综合水平。通过启动TAP定级工作，新希望六和将进一步加强对技术人才的培养和激励，发挥技术对养殖户的价值创造能力和推动产业转型升级的重要作用。

今年以来，市场技术部从技术营销、产品瘦身、培训体系、动保体系、信息体系等多个方面加强技术能力体系建设，帮助客户成长。FABE培训全面覆盖市场技术及销售人员，把产品知识和管理技术送到养殖户家中。养猪大学在全国星火燎原，周密布局，九大基地全面启动，教练团和专家团双拳出击。福达蛋多多培训火热滚动，蛋鸡养殖户口口相传，竞相入营，形成“粉丝”效应。云动保体系几十个动保实验室联动，将高端技术和信息服务送达养殖终端。福达在线等信息平台启动、上线，为团队提供全面的信息服务、数据分析等系统支持。

为进一步强化技术专业意识，激活技术团队活力，市场技术部在人力资源部支持下，启动TAP技术人员定级工作。TAP分别代表定级中的三个级别，T代表技术员（technician），A代表助理专家(assistant)， P代表专家（professional）。技术人员定级有四个方向和内容：一是检验现有人员的技术能力，进行有针对性的培训，知长补短；二是除管理发展通道外，搭建技术人员在技术路径上的晋升通道；三是通过定级让市场技术人员明确未来考核和发展的方向；四是梳理目前技术团队的各项特长，以进行有针对性的招聘，补足目前团队的技术缺失。

12月16日至18日，在泰安召开的鲁西特区市场技术部人员定级评选会上，市场技术部总监曹宏博士、鲁西特区总裁刘宗强、股份人力资源部相关负责人、部分片联、特区市场技术部总经理出席会议，鲁西特区市场技术部全体技术人员参加评选。

TAP技术人员定级通过对产品FABE、养猪知识理论考试、人力在线测评、面试述职及技术技能知识考核、成绩申报五项内容进行考评。曹宏博士充分肯定了此次定级项目试点成果，希望能够将考核流程及内容进一步完善，做成股份公司的定级标准，乃至整个农牧行业的标杆。鲁西特区总裁刘宗强充分肯定了市场技术部人员定级项目，指出该项目不仅是技术人员的定级项目，也可为市场营销人员的定级提供参考。

继鲁西特区首次完成TAP市场技术人员定级之后，12月25日至26日，鲁西北特区德州片区拉开TAP技术人员定级的帷幕。

经过前期近10天的准备，德州片区16名猪料市场技术人员先后参加了技术、技能考试，下半年工作述职，经市场技术部、人力资源部、片区领导、猪料线路领导共同组成的评审小组的系统测评，达到专家级3人、助理专家级7人、技术员级6人。TAP定级总结会上，集团市场技术部总监曹宏博士对德州片区市场技术部前期的工作予以肯定，并对工作中需要改善的地方给出建议。

（作者：冯明 市场技术部 崔义邦 相猛）