奔跑吧兄弟——禽肉食品事业部开启全年冲刺模式

发布日期:2015/01/19 19:52:50

1月13日，在“奔跑吧兄弟”的主题会上，禽肉食品事业部通过培训、颁奖、PK、竞聘等环节，全方位开启2015年的冲刺模式，以新姿态、新面貌，凝心聚力，扛起担当，开创新的美好。

股份公司董事长刘畅、联席董事长兼CEO陈春花、总裁李兵出席了本次主题会，并为与会人员带来了“自我超越是转型的根本”等精彩主题分享。

让服务意识扎根心底

在对优秀人员进行表彰的环节，生产为销售颁奖，员工为主管颁奖。为自己的服务对象颁奖，是一次真情交流，领奖的或许不是你，但他的成就有你的一份功劳。通过这种方式，让员工把服务意识扎根心底，懂得奉献也是一种美。

用互联网思维把肉卖的更时髦

会上邀请的农产品领域知名品牌专家胡海卿通过“贺喜莲子”、“四大美莓”、“潘苹果”等多个案例，讲解了事件营销和农产品品牌差异化的重要性，讲述通过互联网、通过社会化媒体塑造农产品品牌的方法和路径。电子商务专家姜洪峰，同样用案例解析的方式，向与会者阐述了农产品如何做电商。

PK，现场投票一较高下

主题年会的分会场，深加工与终端板块进行了激烈的PK，并引入微信投票的方式，现场所有参会者担当评委，对单个团队所做的报告内容和发展规划作出现场评判。

第一个环节中，“高富帅”队与个个膀大腰圆的销售一区“财主队”，分别介绍了自己去年的工作业绩达成情况和今年的规划情况。之后，更激烈的质问环节上演，两组队员互相发问，在“刁难”对方的过程中学习先进经验。

台下，扫描预制的二维码，利用创新的微信体验平台，所有参会人员则为两队的表现情况投票，现场的大屏幕实时显示出票数情况，PK结果一目了然。

竞聘，让能者上

主题年会的另一个分会场则进行着紧张的竞聘，十几个人争当有限的几个大区经理名额，这是禽肉食品事业部首次引入大区经理竞聘机制。竞聘者先后阐述对竞聘市场的了解情况、规划情况及承诺情况。

评委们则认真听取报告，对其工作和现场表现进行打分考核，认真分析竞聘者的专业能力、工作实绩及未来规划，甄选最合适的担当者，真正实现让能者上、平者让、庸者下。

（作者：禽肉食品事业部 李金祥 吴海燕 编辑：黄永文）