滨海特区新春文化培训正人心、振士气

发布日期:2015/02/25 20:07:35

2月25日，春节长假结束上班的第一天，滨海特区就组织各分子公司主管以上经理人300多人，在山东潍坊举行新春文化培训。股份公司副总裁、山东片联总裁张佃芝、滨海特区总裁梁作纯参加培训并分别做专题报告，会议还邀请股份公司总部的文化讲师就《新希望六和企业文化》作专题解读。

股份公司副总裁、山东片联总裁张佃芝在报告中要求：要解放思想，深刻理解养殖户和消费者的内在需求，以创业的精神落地执行股份公司的工作部署；要站在产业链的高度去思考2015年工作，千方百计砍掉产业链上的无效劳动和浪费，提升产业链的价值空间，降低成本，使我们生产的肉食品，消费者能放心吃、吃得起；要激活团队的活力，全员参与市场、全员服务市场，下沉一线，竞聘上岗，下决心、有魄力，能干事，干成事；要心态归零，围绕养殖户和消费者两端、围绕激发员工活力做好工作，加强互动，发挥出我们应有的综合优势和核心专长，创造性的作好工作。

滨海特区总裁梁作纯在题为《跃马争春务实创新》报告中提出：滨海特区将持续进行团队激活，强化培训，打造人才的持续竞争力。他要求滨海特区各职能部门、各公司：务必制定全年培训计划，加强培训，注重学习力的提升，促进团队成长；建立队伍的淘汰机制，能上能下，业绩说话，持续推动各岗位的述职和竞聘；持续推动人才第一战略，坚持培训、锻炼、提升核心骨干；淡化权利和关系，对事不对人，打造阳光、正向、简单、高效执行的团队。

总部讲师结合大量的新希望六和的实践案例，对新希望六和企业文化进行了全面解读：一、回顾了新希望六和文化建设历史和体系构成，二、解读了新希望六和的企业愿景、使命及核心价值观等核心理念及其内涵释义，三、展示了新希望六和的企业形象、产品形象、团队形象等，四、共同学习《新希望六和经理人十条准则》。

文化解读及专题培训，声情并茂、循循善诱，效果良好。有的经理人反映：虽然对文化纲早有了解，但理解和感悟程度没有那么深刻。有的说：新希望六和文化理念极富魅力和感召力，受益匪浅，思想收获超出了想象。许多经理人表示，将带头学习企业文化、执行企业文化、宣讲企业文化，为增强团队的凝聚力、促进有效经营贡献力量。                     

     （紫灵）