创未来.共美好—新希望六和2015’新英训练营项目正式启动

发布日期:2015/06/12 14:54:05

6月11日，由新希望六和股份人力资源部负责总协调，商学院与行政服务部承办，相关职能部门及业务单元协办的2015’新英训练营项目在青岛召开项目启动会，股份人力资源总监王维勇现场参会，股份行政服务部总经理高玉庆通过视频会议方式参加了项目启动会，并在会上作相关工作部署。

会上，王维勇表示：新英入职培训是公司人才培养的重要组成部分，是人才培养的第一步，对企业人才梯队的建设和组织激活有着至关重要的意义。在新英训练营项目的实施过程中，我们在进行培训的同时也要注意选拔更适合企业、更有潜质的新员工，为企业注入新鲜活力。同时，作为新英入职的人生转折点，我们要尽全力带动、引导新英更好的实现角色转换，营造良好学习与成长氛围，搭建更完善的人才成长与发展通道，真正让新英留的住、成长好。他期望本届新英训练营要更加务实，贴近产业，结合业务实际设计课程；要贯彻简朴文化，例行农牧人的艰苦创业精神；在设计相关课程与活动时要关注其对新英深远的意义及影响力，力求更加厚重一些，帮助新英养成良好职业素养与个人品质。

会上，高玉庆表示：新英训练营项目已成为公司重要的品牌项目，让新英能够快速了解企业与行业，传播企业文化，让新英建立与企业一致的价值观，迅速实现角色转换，并通过丰富的课程设计与活动，帮助员工养成良好职业习惯，同时充分展示了新英的青春风采，是公司非常重要的一个项目。股份行政服务部将不遗余力调动相关人力、物力，全力支持该项目的相关工作，力争让2015’新英训练营能够取得圆满成功。

会上，大家听取了商学院负责人宋月朋对2015’新英训练营项目相关项目背景、项目方案及相关分工情况的详细介绍。她表示：为更好的推进项目开展，商学院针对新英们做了大量的数据调查，项目将本着文化为魂、寓教于乐、竞争导向等基本原则，结合90后的特质，进行项目内容的设计，力争实现认同组织、转换角色、树立信念的重要目标，本届新英训练营项目也将有诸多创新之处，将学员混编成四个营地同步展开训练，开展竞争，让考核与激励相结合，形成营地间的学员个人竞技及团队竞赛，评选优秀营地/辅导员/新英之星等，增强荣誉感与成长感。

会上，大家对2015’新英训练营项目策划方案进行了研讨，企划线路 周成海、孙玉珍等纷纷贡献个人智慧，对训练营项目的具体实施方案出谋划策，就项目实施中相关细节提出建设性意见，并对新英训练营的相关品牌宣传工作做出规划。相关工作人员结合往年经验，提出一些具体的工作计划和工作建议，并表示将不遗余力推进训练营项目的开展实施。

据悉，本届新英训练营时间为7月23日至8月2日，参训新员工近900人，创历年新高，其中80%以上的新英为90后，他们个性鲜明、极富创意，属“互联网原住居民”，有着鲜明的时代特征。为此，本次新英训练营将进行多项创新，贴近变革业务、文化传承、基础能力构建设计课程，发掘内部年轻骨干作为内训师，真正让训练营活动接地气、贴近新生代，将参训新英混编为新新人类营、和而不同营、实至名归营、谦谦君子营四组，选拔经验丰富的资深HR担任四个营的营长，邀请20名在公司工作3年以上、绩效优秀的业务骨干担任辅导员。届时将通过开营仪式、课堂学习、拓展训练、誓师大会、面对面交流、竞技活动等内容组织新英学习，鼓励新英们多创新、多展示，在玩中学、赛中学，广泛展开营地之间、学员之间比学赶帮超，为新英们奉献一场学习盛宴。

（作者：文/梁海霞 图/梁海霞 刘欣瑶 田安刚  编辑：梁海霞）