青岛和美公司：开好早例会 打强行动力

发布日期:2015/10/30 10:04:54

“一年之计在于春，一日之计在于晨”。预混料事业部青岛和美公司利用早例会，开展丰富多彩的班组活动、员工活动，部署工作，学习知识，传递技能，传播文化，激发热情，点燃一整天的工作激情，让早例会成为打强行动力的“发动机”。

每天早晨，身着统一工装、精神饱满的和美员工，都会以整齐的队形列队站立，准时在生产车间和后勤部门两部门现场每天定时召开早例会。

生产早例会上，生产经理首先会向大家部署当日生产的重点、人员工作安排，宣贯安全生产知识，疏导员工工作情绪、激发员工工作激情等；接着对前日工作进行总结，着重指出分析生产中出现的问题并加以解决。 

早例会还有一个更重要的环节，那就是生动的、集体的、面对面的“传帮带”：每位班组长或车间技术骨干轮流发言，将自己在平时工作中积累的一些经验和方法与大家分享，一方面可以增强他们本身的自信心，还可以促使新老员工之间互相学习，共同进步，这样的方式深得员工们的喜爱；会上，大家还会进行友善地批评与内省，在愉悦的氛围中，认识到自己的缺点，不仅在自己工作技能上得到了提升，彼此之间的感情也进一步增进。早例会之后，所有员工都会惬意地回到工作岗位上，有条不紊地开始一整天的工作。 

后勤早例会不仅是美丽的，而且蕴藏着不可限量的价值。早上7点55分由行政负责人从点名喊道开始，每天有1个同事的读书分享，让每位员工在一种良好的学习与工作氛围中，传授知识与技能，传递互助与关爱，传播一切正能量。同时及时传达总部、事业部领导的关怀温暖到每位员工的心田，让每位员工都能增强对公司的归属感以及对企业文化的认同感，当然还有作为“新希望六和人”的由衷自豪感，通过潜移默化的形式，提升员工的整体素质，升华集团企业文化，激励着大家争做 “新希望六和人”的表率。

早例会就是一个大舞台，和美公司的每一位员工都有机会在这个舞台上表现自己，接受表扬，接受掌声和鼓励，在这个舞台上得到锻炼和成长。早例会让每一个员工的心灵得到充实，让每一个员工感受到集体的温暖和快乐，增加彼此之间的亲善与和睦，更加团结。

“新英”通过早例会得到最快地成长，在交流的过程中，新老员工之间互相学习和借鉴，相互影响，进行友善地批评与反思，大家在这里，既能分享生活感悟、工作心得，也能通过交流增进同事感情，增强合作精神。

和美公司的早例会，最终目的是希望最大限度地挖掘人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性，让每一位员工都能以最大的热情和最好的状态投入工作之中，并在工作中享受到真正的快乐，快乐工作，快乐生活。

（作者   马培玉  编辑  冯明）