激发创新活力 共创企业未来——新希望六和创新大赛决赛评定十大创新案例

发布日期:2015/12/10 10:55:33

12月8日，2015年度新希望六和创新大赛决赛在北京举行，新希望六和总裁李兵、新希望集团创新与信息部部长陶振武、新希望六和副总裁牟清华、副总裁孙维才等十余位公司高管、专家担任评委，对参赛项目提问、打分、点评，与参赛小伙伴们亲切互动，热烈讨论。李兵总裁提出，公司将采取积极措施鼓励创新的风气、习惯和思维，激发广大员工的创新积极性，营造创新氛围，共创企业未来。

经过激烈的评比，平行双管道喷蜡机、创新营地+养殖合作联社等10个创新项目荣获“新希望六和2015年度十大创新案例”。

今年9月份，股份公司启动“新创E”杯新希望六和2015年度创新案例评选活动以来，各部门、运营单元、分子公司热情高涨，踊跃参与，收到创新项目数百个，内容涵盖技术与工艺、产品与服务、品牌与营销、商业模式、管理等。这些创新项目涵盖公司业务的各个层面，有深厚技术积淀的研发创新，有来自生产一线的工艺改进，有致力于为用户创造价值的模式创新，有整合资源的平台创新，有促进人才队伍建设的机制创新，有基于互联网思维的o2o探索，既关注实用性，又具备前瞻性。

在海选、初评中，通过对参赛项目的创新性，以及顾效益、可行性、成本等实用性的评比， 15个优秀项目晋级决赛。决赛宣讲过程中，参赛选手通过图表、图片、视频、实物等丰富的方式，热情洋溢的向评委们展示、讲解他们的项目，评委们认真点评、细心指导，思想火花的碰撞，献上了一场脑洞大开的“智慧盛宴。”

李兵总裁在创新大赛上发表重要讲话，指出，创新，是创未来。创新能够激发活力，激活思维，调动激情，优秀的团队善于总结，也善于创新。创新包罗万象，无所不在，大到模式体系，小到工具改造，都是创新。创新既有原创型创新，以探究的精神走在行业前列，引领行业发展，也有学习改善型创新，保证企业紧跟行业发展。创新是未来能力建设的源泉，只要有创新思维、创新基因，就会一直走在创新的路上。公司将进一步完善创新激励机制，鼓励创新的风气、习惯、意识和思维方式，让创新蔚然成风，成为企业的精神。创新要洞察问题，由现象探究原因和本质。要尊重创新，对失败有包容的胸怀，让创新有信心、有激情，为创新营造良好的氛围。

新希望集团创新与信息部部长陶振武谈到，创新是一个永恒的话题。创新是发明创意的商业化过程，创新要创造价值，带来回报。创新除了人的因素，还要有制度的激励。集团近期将加大员工内部创业激励，为创业创新提供有力的资金和资源支持，帮助更多的年轻人实现价值。

创新案例评选活动中，创新事业部和行政服务部共同举办了创意“C”照、大佬顶创新、橙子宣讲团宣讲等活动，通过丰富的互动活动传递创新的“火种”，营造了创新的氛围和热潮。创意“C”照以“C”代表创新、创新、成功，邀请大家晒出自己的创意“C”照，大开脑洞，为创新活动热身；大佬顶创新活动得到了公司高管们的大力支持，通过共享资金、纪念品的方式来支持创新、参与创新；由创E橙子组成的橙子宣讲团，为复赛团队进行展示宣讲演练。

随后，公司将在年终会创新之夜晚会上对获奖项目进行表彰。

（冯明 陈金贤）